{"id":14629,"date":"2014-03-22T00:01:38","date_gmt":"2014-03-21T23:01:38","guid":{"rendered":"http:\/\/wirtschaftlichefreiheit.de\/wordpress\/?p=14629"},"modified":"2014-03-21T22:06:00","modified_gmt":"2014-03-21T21:06:00","slug":"equal-pay-day-und-das-leid-mit-der-prozentrechnung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wirtschaftlichefreiheit.de\/wordpress\/?p=14629","title":{"rendered":"Equal Pay Day und das Leid mit der Prozentrechnung"},"content":{"rendered":"

Auch in diesem Jahr wurde wieder der sogenannte Equal Pay Day mit vielen Veranstaltungen begangen. Er fiel dieses Mal auf den 21.M\u00e4rz und fand ein gro\u00dfes mediales Echo. \u00dcber die Aussagekraft dieser Aktionen soll an dieser Stelle nicht n\u00e4her diskutiert werden. Stattdessen m\u00f6chten wir diskutieren, was der Equal Pay Day eigentlich ist und wie man zu dem Datum kommt; denn \u00c2\u00a0dar\u00fcber herrscht in den Medien einige Verwirrung vor. Laut Pressemitteilungen von BPW (Business and Professional Women) e.V. Germany vom 8. Mai 2013 bzw. noch einmal am 18. M\u00e4rz 2014 aktualisiert hei\u00dft es:<\/p>\n

Seit 2009 errechnet sich das Datum des Equal Pay Day symbolisch aus den jeweils aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts. Der Equal Pay Day ist demnach symbolisch der Tag, bis zu dem Frauen im Schnitt l\u00e4nger arbeiten m\u00fcssen, um genauso viel Geld verdient zu haben wie M\u00e4nner bereits am Ende des Vorjahres.<\/i><\/p>\n

<\/i><\/p>\n

Der Equal Pay Day markiert symbolisch den geschlechtsspezifischen Entgeltunterschied von aktuell 22 Prozent (Zahlen des Statistischen Bundesamts). Umgerechnet ergeben die 22 Prozent 80 Tage. Frauen arbeiten also 80 Tage umsonst.<\/i>[1]<\/a><\/i><\/p>\n

Diese Darstellung wurde in den meisten Medien so oder \u00e4hnlich \u00fcbernommen.<\/p>\n

Es lohnt jedoch, diese Aussagen ein wenig n\u00e4her zu betrachten: Nach Zahlen des Statistischen Bundesamtes betr\u00e4gt der Entgeltunterschied zwischen M\u00e4nnern und Frauen momentan etwa 22 %; Frauen verdienten pro Stunde 15,56 \u20ac, M\u00e4nner 19,84 \u20ac. Die Frage, wie viel l\u00e4nger Frauen also arbeiten m\u00fcssen, um das gleiche Gehalt wie M\u00e4nner zu kommen, ist jetzt einfache Prozentrechnung: Da Frauen 78% des m\u00e4nnlichen Gehalts haben, m\u00fcssen Sie f\u00fcr ein m\u00e4nnliches Einkommen rechnerisch 1\/0,78 = 128 % der Zeit arbeiten. Auf ein Jahr umgelegt sind das also etwa 1 Jahr und 102 Tage. Der Equal Pay Day m\u00fcsste nach dieser Rechnung also eigentlich am 12. April liegen.<\/p>\n

Wie kommt man dann aber auf den 21. M\u00e4rz als Datum f\u00fcr den Equal Pay Day? Hier wurden einfach die 22 % Entgeltunterschied direkt auf das Jahr \u201eumgelegt\u201c. 22 % von 365 Tagen sind etwa 80 Tage, so dass man den 80. Tag des Jahres \u2013 den 22. M\u00e4rz \u2013 als Datum f\u00fcr den Equal Pay Day angesetzt hat. Wie oben gesehen, passt das aber keineswegs zur Erkl\u00e4rung, was der Equal Pay Day ist: Da die Durchschnittsfrau ja auch im neuen Jahr noch weniger verdienen als ihr m\u00e4nnliches Pendant, reicht es nat\u00fcrlich nicht \u201enur\u201c 22 % l\u00e4nger zu arbeiten.<\/p>\n

Der hier gemachte Denkfehler ist ganz typisch, obwohl es sich um einfache Prozentrechnung handelt: Der Kern ist, dass Prozentzahlen immer relativ zu sehen sind. Wer an einem Tag 50 % an der B\u00f6rse verliert und am n\u00e4chsten Tag 50 % gewinnt, hat\u00c2\u00a0 eben nicht sein Ursprungskapital zur\u00fcckgewonnen, sondern nur 50 % * 150 % = 75 %.<\/p>\n


<\/p>\n
\n
\n

[1]<\/a> http:\/\/www.equalpayday.de\/fileadmin\/epd\/Dokumente\/Presse\/EPD_2014\/130508-PM-TerminankuendigungEPD-final.pdf<\/a><\/p>\n

http:\/\/www.equalpayday.de\/fileadmin\/epd\/Dokumente\/Presse\/EPD_2014\/20140318_PM__Aktion_Berlin.pdf<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Auch in diesem Jahr wurde wieder der sogenannte Equal Pay Day mit vielen Veranstaltungen begangen. Er fiel dieses Mal auf den 21.M\u00e4rz und fand ein … <\/p>\n

\u201eEqual Pay Day und das Leid mit der Prozentrechnung\u201c <\/span>weiterlesen<\/a><\/p>\n

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