{"id":16202,"date":"2015-01-15T06:15:25","date_gmt":"2015-01-15T05:15:25","guid":{"rendered":"http:\/\/wirtschaftlichefreiheit.de\/wordpress\/?p=16202"},"modified":"2015-02-01T14:55:07","modified_gmt":"2015-02-01T13:55:07","slug":"kurz-kommentiertsagt-2015-alle-tarifrunden-abmindestloehne-und-verteilungsspielraeume","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wirtschaftlichefreiheit.de\/wordpress\/?p=16202","title":{"rendered":"<br\/><small\/>Kurz kommentiert<\/small><br\/>Sagt 2015 alle Tarifrunden ab<br\/><font size=3; color=grey>Mindestl\u00f6hne und Verteilungsspielr\u00e4ume<\/font>"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Die Lohn- und Tarifpolitik folgt seit langem einem festen Ritual. Das ist auch dieses Mal nicht anders. IG Metall und IG BCE wollen zwischen 4,8 und 5,5 % mehr Lohn. Verdi verlangt ganz unbescheiden zwischen 5,5 und 11 %. Nach der \u201egoldenen\u201c Lohnformel liegt der gesch\u00e4tzte Verteilungsspielraum in diesem Jahr bei etwa 3 %. Nun sind Lohnforderungen und Abschl\u00fcsse zwar zwei Paar Schuhe. Die relativ gute Lage am Arbeitsmarkt spricht allerdings daf\u00fcr, dass der Tarifabschluss in diesem Jahr jenseits dieser \u00f6konomischen &#8222;Vernunftgrenze&#8220; liegen wird.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.faz.net\/aktuell\/wirtschaft\/wirtschaftspolitik\/trotz-mindestlohn-fordern-gewerkschaften-tariferhoehungen-13358262.html\">Dietrich Creutzburg<\/a> vertritt in der FAZ die Meinung, dass der Verteilungsspielraum von 3 % l\u00e4ngst verfr\u00fchst\u00fcckt ist. Mit der Einf\u00fchrung eines fl\u00e4chendeckenden gesetzlichen Mindestlohnes von 8,50 Euro sei er bereits ausgesch\u00f6pft. Es gebe nichts mehr zu verteilen. Der Topf sei leer. Seine Forderung lautet deshalb: Lasst die \u00fcbliche Tarifrunde in diesem Jahr ausfallen. Dann richten die Tarifpartner wenigstens keinen weiteren besch\u00e4ftigungspolitischen Schaden an. Die Verluste an Arbeitspl\u00e4tzen, den der gesetzliche Mindestlohn anrichtet, sind schon gro\u00df genug.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">V\u00f6llig richtig ist: Auch politisch verordnete L\u00f6hne, wie die fl\u00e4chendeckenden gesetzlichen Mindestl\u00f6hne, sind keine distributive Wunderwaffe ohne Risiken und Nebenwirkungen. Sie erweitern den Verteilungsspielraum der Lohn- und Tarifpolitik nicht, sie engen ihn ein. Jeder erwirtschaftete Euro kann nur einmal verteilt werden. Er wird f\u00fcr viele Geringqualifizierte schon mehr als ausgesch\u00f6pft. Die Lohnst\u00fcckkosten werden sp\u00fcrbar steigen. In K\u00fcrze werden wir die negativen besch\u00e4ftigungspolitischen Folgen dieser politischen Fehlentscheidung besichtigen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Richtig ist aber auch: Die traditionelle Lohnformel taugt schon lange nicht mehr. Sie ist ein Relikt aus einer l\u00e4ngst versunkenen Welt. In Zeiten relativ homogener wirtschaftlicher Entwicklung mag sie als grobe Faustformel der Lohn- und Tarifpolitik brauchbar gewesen sein. Heute f\u00fchrt sie allerdings in die Irre. Sektoren, Unternehmen in den Sektoren und Arbeitnehmer in den Unternehmen sind heterogener geworden. Es macht keinen Sinn, sie lohn- und tarifpolitisch \u00fcber einen Kamm zu scheren. Mehr Vielfalt in der Lohn- und Tarifpolitik ist angesagt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine dezentrale Lohn- und Tarifpolitik, die auf die heterogenen Interessen der Arbeitnehmer in den Betrieben mehr R\u00fccksicht nimmt, ist das Gebot der Stunde. Die L\u00f6hne m\u00fcssen st\u00e4rker an die Ertragskraft einzelner Unternehmen und die individuelle Produktivit\u00e4t der Arbeitnehmer gekoppelt werden. Die Produktivit\u00e4t steigt, die Besch\u00e4ftigung wird stabilisiert. Mehr Ertrags- und Gewinnbeteiligungen der Mitarbeiter sind der n\u00e4chste logische Schritt. Das ist dann das Ende des archaischen Rituals der traditionellen Tarifverhandlungen. Die Arbeitgeberverb\u00e4nde und Gewerkschaften von heute werden morgen \u00fcberfl\u00fcssig.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ein weiterer Blog-Beitrag zum Thema:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Norbert Berthold: <a href=\"http:\/\/wirtschaftlichefreiheit.de\/wordpress\/?p=4109\">Lohn- und Tarifpolitik nach der Finanzkrise. Werden Arbeitgeberverb\u00e4nde und Gewerkschaften \u00fcberfl\u00fcssig?<\/a><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Lohn- und Tarifpolitik folgt seit langem einem festen Ritual. Das ist auch dieses Mal nicht anders. 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