{"id":17182,"date":"2015-04-16T09:55:51","date_gmt":"2015-04-16T08:55:51","guid":{"rendered":"http:\/\/wirtschaftlichefreiheit.de\/wordpress\/?p=17182"},"modified":"2015-04-17T07:33:26","modified_gmt":"2015-04-17T06:33:26","slug":"blogdialogder-anstieg-der-niedriglohnbeschaeftigten-erzaehlt-eine-erfolgsstory-des-arbeitsmarktesder-arbeitsmarktforscher-im-interview","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wirtschaftlichefreiheit.de\/wordpress\/?p=17182","title":{"rendered":"BlogDialog<\/small>Der Mindestlohn macht Deutschland nicht gerechterArbeitsmarktforscher Ronnie Sch\u00f6b im Interview<\/font>"},"content":{"rendered":"

Im WiSt-Interview spricht der Arbeitsmarktexperte Ronnie Sch\u00f6b \u00fcber das zehnj\u00e4hrige Jubil\u00e4um der weitreichendsten Arbeit- und Sozialreformen in der j\u00fcngeren Geschichte der Bundesrepublik, das hiesige Besch\u00e4ftigungswunder und die negativen Folgen des Mindestlohnes.<\/strong><\/p>\n

Herr Professor Sch\u00f6b, der Mindestlohn von 8,50 Euro pro Stunde gilt seit Anfang dieses Jahres. Bei \u00d6konomen st\u00f6\u00dft er \u00fcberwiegend auf Kritik. Warum soll Deutschland durch die Einf\u00fchrung des Mindestlohnes denn nicht gerechter geworden sein?<\/i><\/p>\n

Ronnie Sch\u00f6b:<\/b> Das l\u00e4sst sich leicht begr\u00fcnden. Einige Erwerbst\u00e4tige, die bislang wenig verdient haben, bekommen nun mehr. Daf\u00fcr werden andere, die bislang wenig verdient haben, nun noch weniger erhalten. Dabei handelt es sich um die Menschen, die durch den Mindestlohn ihren Arbeitsplatz verloren haben oder ihn noch verlieren.<\/p>\n

<\/p>\n

Soll der Mindestlohn nicht gerade die Bed\u00fcrftigsten unterst\u00fctzen?<\/i><\/p>\n

Sch\u00f6b:<\/b> Ja, doch diese Gruppe profitiert am wenigsten davon. Entweder ihre Mitglieder verlieren ihren Job und fallen auf das Grundsicherungsniveau zur\u00fcck oder das zus\u00e4tzliche Einkommen wird auf das erg\u00e4nzende ALG II angerechnet. Im zweiten Fall kommt von der Lohnerh\u00f6hung gar nichts oder nur wenig an. Wer bislang f\u00fcnf Euro pro Stunde bekommen hat und nun f\u00fcr 8,50 Euro Vollzeit arbeitet, der verdient brutto zwar 560 Euro mehr. Davon nimmt er aber letztlich nur 60 Euro mit nach Hause. Er bleibt indes weiter hilfsbed\u00fcrftig.<\/p>\n

Das bedeutet im Umkehrschluss, dass der Mindestlohn nicht zielgenau ist.<\/i><\/p>\n

Sch\u00f6b:<\/b> Ja, so ist es. Die Gewinnergruppen sind leider mitnichten diejenigen, denen man mit dem Mindestlohn eigentlich helfen wollte. Wer hilfebed\u00fcrftig ist und erg\u00e4nzendes ALG II erh\u00e4lt, wird in den meisten F\u00e4llen auch weiterhin auf diese Hilfe angewiesen sein. Den meisten bleibt der Gang zum Jobcenter also auch k\u00fcnftig nicht erspart. Auch reihen sich nun auch diejenigen in die Schlange ein, die ihren Job aufgrund des Mindestlohnes verlieren.<\/p>\n

Wer profitiert dann vom Mindestlohn?<\/i><\/p>\n

Sch\u00f6b:<\/b> Besser gestellt werden die Haushalte, in denen der Zweitverdiener bislang weniger als 8,50 Euro verdient hat. Dabei d\u00fcrfte es sich tendenziell um Haushalte handeln, wo der Erstverdiener ein Einkommen im mittleren Einkommensbereich hat.<\/p>\n

Sie haben mehrfach kritisiert, dass die Bundesregierung bei der Einf\u00fchrung des Mindestlohns jegliche Risikoabw\u00e4gungen au\u00dfer Acht gelassen hat. Was genau meinen Sie damit?<\/i><\/p>\n

Sch\u00f6b:<\/b> Im Koalitionsvertrag hei\u00dft es kurz und knapp: Durch die Einf\u00fchrung eines allgemein verbindlichen Mindestlohnes soll ein angemessener Mindestschutz f\u00fcr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sichergestellt sein. Dabei wird geflissentlich \u00fcbergangen, dass der Mindestlohn viele tausend Arbeitspl\u00e4tze kostet. Die beste Sozialpolitik ist jedoch immer noch die Politik, die sich Vollbesch\u00e4ftigung zum Ziel gesetzt hat. Wir laufen mit dem Mindestlohn und dem Versprechen auf h\u00f6here Einkommen Gefahr, Arbeitspl\u00e4tze zu gef\u00e4hrden und damit die Erfolge der Sozialpolitik aufs Spiel zu setzen.<\/p>\n

Die Bef\u00fcrworter des Mindestlohnes bestreiten, dass ein Arbeitsplatzverlust in nennenswerter H\u00f6he zu bef\u00fcrchten ist. Wer hat denn nun Recht und l\u00e4sst sich ein etwaiger Arbeitsplatzabbau quantifizieren?<\/i><\/p>\n

Sch\u00f6b:<\/b> Die Mindestlohnbef\u00fcrworter berufen sich auf empirische Studien, die moderate Lohnunterschiede aufgrund von Mindestl\u00f6hnen von maximal 26 Prozent untersuchten. Da gibt es einige Studien, die keine negativen Besch\u00e4ftigungseffekte finden. Das ist ein wichtiges Ergebnis, aber noch lange kein Beweis daf\u00fcr, dass es diese negativen Besch\u00e4ftigungseffekte nicht doch gibt. Diese empirischen Ergebnisse lassen sich zudem nicht einfach auf F\u00e4lle \u00fcbertragen, wo die Lohnerh\u00f6hungen 40, 50 oder gar 100 Prozent betragen. Gerne wird auch auf internationale Erfahrungen verwiesen, insbesondere auf die Einf\u00fchrung des Mindestlohns in England. Doch h\u00e4tte man den Mindestlohn in Deutschland so ausgestalttet wie bei Einf\u00fchrung in England, dann m\u00fcsste man in den neuen Bundesl\u00e4ndern mit einem Stundenlohn von 4,60 Euro pro Stunde beginnen, in den alten Bundesl\u00e4ndern bei 6,50 Euro. Wir haben jedoch gleich mit 8,50 Euro losgelegt.<\/p>\n

Wie hoch ist denn der Lohnzuwachs durch die Einf\u00fchrung des Mindestlohnes bei uns in Deutschland?<\/i><\/p>\n

Sch\u00f6b:<\/b> Vom Mindestlohn sind insgesamt knapp 1,2 Millionen sozialversicherungspflichtig Besch\u00e4ftigte betroffen, die Vollzeit arbeiten. F\u00fcr rund ein Viertel davon erh\u00f6ht sich der Mindestlohn um 30 Prozent oder mehr. In den neuen Bundesl\u00e4ndern sind das drei Prozent aller Vollzeitbesch\u00e4ftigten. Bei dieser Gruppe sind die negativen Effekte besonders gro\u00df. Wie viele Arbeitspl\u00e4tze der Mindestlohn am Ende tats\u00e4chlich kosten wird, ist schwer vorauszusagen. Dass er Arbeitspl\u00e4tze kostet, und zwar f\u00fcr diejenigen, die diese am dringendsten ben\u00f6tigen, ist jedoch sicher.<\/p>\n

Sie haben bislang empirische Studien zitiert. Was sagt denn die Theorie?<\/i><\/p>\n

Sch\u00f6b:<\/b> Die Theorie ist zwar ebenfalls nicht eindeutig, was moderate Mindestl\u00f6hne angeht. Bei gro\u00dfen Lohnsteigerungen sagt sie aber sehr eindeutig negative Effekte voraus \u2013 wenn sie durch den Mindestlohn verursacht sind.<\/p>\n

Die bisherigen Erfahrungen zeigen, dass es mehr oder weniger kreative Unternehmer zu geben scheint, die den Mindestlohn umgehen. Wie sind Ihrer Meinung nach die Erfolgsaussichten?<\/i><\/p>\n

Sch\u00f6b:<\/b> Unternehmen sind findig, wenn es darum geht, kostspielige Regelungen zu umgehen. F\u00fcr die vielen Kleinstunternehmen, f\u00fcr die durch den Mindestlohn die Existenz auf dem Spiel steht, sind die Umgehungsversuche trotz eines staatlichen Eingriffs dieser G\u00fcte noch zu \u00fcberlegen. Je mehr der Mindestlohn umgangen wird, umso geringer fallen die arbeitsmarktpolitischen Nachteile aus. Auch werden die negativen Effekte umso geringer sein, je weniger sorgf\u00e4ltig kontrolliert wird.<\/p>\n

Ist das nicht absurd?<\/i><\/p>\n

Sch\u00f6b:<\/b> Ja, aber es ist nun mal Realit\u00e4t. Die Zeitungen sind ja in den letzten Wochen voll von Beispielen, wie der Mindestlohn bereits umgangen wird. Dabei bewegen sich die Unternehmer oftmals in Grauzonen. Wie werden die Zeiten f\u00fcr Mitarbeiter an der Garderobe w\u00e4hrend der Theatervorstellung behandelt? Was ist mit den Wartezeiten von Taxifahrern in der Schlange? Wie soll der Besitzer eines Wanderzirkus, deren Mitarbeiter h\u00e4ufig fast rund um die Uhr im Einsatz sind, den Mindestlohn protokollieren?<\/p>\n

Noch im Januar hat der Wirtschaftsfl\u00fcgel der CDU\/CSU die Dokumentationspflichten des Mindestlohns unter Beschuss genommen. Wie l\u00e4sst sich der Mindestlohn denn praxistauglich kontrollieren, ohne ein neues B\u00fcrokratiemonster aufzubauen?<\/i><\/p>\n

Sch\u00f6b:<\/b> \u00dcberhaupt nicht. Dieses Ph\u00e4nomen m\u00fcsste eigentlich aus dem Tatbestand der Scheinselbst\u00e4ndigkeit etwa auf dem Bau hinl\u00e4nglich bekannt sein. Auch ein Friseur k\u00f6nnte vom Angestelltendasein in den Status als Mitgesellschafter wechseln. Eine andere M\u00f6glichkeit sind Verabredungen zwischen Vorgesetztem und Angestelltem. Getreu dem Motto: Wenn ich Dir den Mindestlohn berechne, muss ich Dich entlassen. Etwas mehr als bislang kann ich Dir aber geben. Der Angestellte l\u00e4sst sich zwangsl\u00e4ufig darauf ein, wenn ihm etwas an seinem Arbeitsplatz liegt. Solche Absprachen sind nur sehr schwer nachzuweisen, da beide Seiten kein Interesse daran haben etwas auszuplaudern. Gr\u00f6\u00dfere Betriebe sind zwar nicht in ihrer Existenz gef\u00e4hrdet, daf\u00fcr haben sie h\u00e4ufig andere M\u00f6glichkeiten, um den Mindestlohn zu umgehen. Man denke nur an die Auslagerung von einfachen T\u00e4tigkeiten in kleine Unternehmen, in denen der Mindestlohn schwerer zu kontrollieren ist.<\/p>\n

Wie werden die Gewerkschaften bei den anstehenden Tarifrunden auf die Einf\u00fchrung des Mindestlohnes reagieren?<\/i><\/p>\n

Sch\u00f6b:<\/b> Das Mindestlohngesetz hei\u00dft zwar Tarifautonomiest\u00e4rkungsgesetz. Faktisch bedeutet es aber eine Einschr\u00e4nkung der Tarifautonomie, da der Staat anstelle der Tarifparteien die L\u00f6hne festsetzt. Damit verlieren wir viel an Flexibilit\u00e4t auf dem Arbeitsmarkt. Die Gewerkschaften d\u00fcrften durch die Einf\u00fchrung des Mindestlohnes zudem keinen Anlass sehen, k\u00fcnftig moderate Gehaltsforderungen zu stellen. Im Gegenteil: Ihr Klientel sind tendenziell eher besser ausgebildete Arbeitskr\u00e4fte. Diese wollen bedeutend mehr als den Mindestlohn f\u00fcr ihre Arbeitskraft erhalten.<\/p>\n

Inwieweit hat der Mindestlohn denn Einfluss auf die Gehaltsstrukturen in einem Unternehmen?<\/i><\/p>\n

Sch\u00f6b:<\/b> Das ist auch ein wichtiger Punkt. Ich kenne ein ostdeutsches Unternehmen, dessen Gehaltsgef\u00fcge durch den Mindestlohn durcheinander geraten ist. Seine Fachkr\u00e4fte erhalten 8,80 bis neun Euro pro Stunde. Wenn die Aushilfskr\u00e4fte, die bislang f\u00fcnf bis sechs Euro bekommen haben, von heute auf morgen ann\u00e4hernd dieses Niveau erreichen, begehren die Fachkr\u00e4fte zu Recht auf. In Unternehmen, die ihren Facharbeitern 11 Euro aufw\u00e4rts bezahlen, gibt es dieses Problem eher nicht. Da ist der Abstand noch gewahrt.<\/p>\n

Das d\u00fcrfte eher in den westdeutschen Bundesl\u00e4ndern der Fall sein.<\/i><\/p>\n

Sch\u00f6b:<\/b> Ja, regionale Unterschiede spielen sicherlich auch eine Rolle. F\u00fcr bayerische Unternehmer ist der Mindestlohn weniger dramatisch als f\u00fcr ostdeutsche Kleinstbetriebe. Man kann jetzt mutma\u00dfen, dass in den wirtschaftlich schw\u00e4cheren Regionen bei den Kontrollen vielleicht nicht so genau hingeschaut wird wie in den Ballungsgebieten.<\/p>\n

Wie wahrscheinlich ist es, dass der Mindestlohn wieder abgeschafft wird?<\/i><\/p>\n

Sch\u00f6b:<\/b> Das halte ich f\u00fcr ausgeschlossen. Meine Prognose ist, dass es ab Mitte der n\u00e4chsten Legislaturperiode weitreichendere Korrekturen am Mindestlohn geben wird. Die Politik wird \u2013 abgesehen von kosmetischen und verwaltungstechnischen Korrekturen \u2013 bis dahin abwarten und sich die Entwicklungen anschauen. Irgendwann werden dann auch Vorschl\u00e4ge der Tarifkommission kommen, \u00fcber die es nachzudenken gilt.<\/p>\n

Das Gespr\u00e4ch f\u00fchrte Redenschreiber J. Rieger<\/a>.<\/p>\n

Hinweis<\/strong>: Das komplette Interview\u00c2\u00a0„Der Anstieg der Niedriglohnbesch\u00e4ftigten erz\u00e4hlt eine Erfolgsstory des Arbeitsmarktes\u201c\u009d mit Prof. Sch\u00f6b k\u00f6nnen Sie in der April-Ausgabe der WiSt <\/a>nachlesen. \"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Blog-Beitr\u00e4ge zum Mindestlohn:<\/strong><\/p>\n

Michael Neumann: Der Mindestlohn und was er dem Berufsausbildungsmarkt antut<\/a><\/p>\n

Michael Neumann: Die Spiralwirkung, die dem Mindestlohn folgt<\/a><\/p>\n

Ronnie Sch\u00f6b: Die Zukunft des Mindestlohnes<\/a><\/p>\n

Christoph A. Schaltegger: Gesetzliche Mindestl\u00f6hne \u2013 ein Erfahrungsbericht zur Volksabstimmung in der Schweiz<\/a><\/p>\n

Manfred J.M. Neumann: Professorale Preiskommissare dr\u00e4ngen in die Mindestlohnkommission<\/a><\/p>\n

Thomas Apolte: Mindestlohn: Viel L\u00e4rm um nichts!<\/a><\/p>\n

Thorsten Polleit: Warum ein Mindestlohn keine gute Idee ist<\/a><\/p>\n

Norbert Berthold: Denn sie wissen, was sie tun. Mindestl\u00f6hne zerst\u00f6ren die Marktwirtschaft<\/a><\/p>\n

Norbert Berthold: Die Wendeh\u00e4lse der CDU. Mindestl\u00f6hne statt Marktwirtschaft<\/a><\/p>\n

Norbert Berthold: Eine unendliche Geschichte. Mindestl\u00f6hne, Arbeitslosigkeit und Strukturwandel<\/a><\/p>\n

Norbert Berthold: Gesetzliche Mindestl\u00f6hne \u2013 wehret den Anf\u00e4ngen<\/a><\/p>\n

Wolfgang Franz: Der tr\u00fcgerische Charme des Mindestlohnes<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Im WiSt-Interview spricht der Arbeitsmarktexperte Ronnie Sch\u00f6b \u00fcber das zehnj\u00e4hrige Jubil\u00e4um der weitreichendsten Arbeit- und Sozialreformen in der j\u00fcngeren Geschichte der Bundesrepublik, das hiesige Besch\u00e4ftigungswunder … <\/p>\n

\u201eBlogDialog<\/small>
Der Mindestlohn macht Deutschland nicht gerechter
Arbeitsmarktforscher Ronnie Sch\u00f6b im Interview<\/font>\u201c <\/span>weiterlesen<\/a><\/p>\n

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