{"id":17355,"date":"2015-05-13T07:29:14","date_gmt":"2015-05-13T06:29:14","guid":{"rendered":"http:\/\/wirtschaftlichefreiheit.de\/wordpress\/?p=17355"},"modified":"2015-06-09T18:38:14","modified_gmt":"2015-06-09T17:38:14","slug":"gastbeitraglaenger-arbeiten-keine-frage-des-rentenrechts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wirtschaftlichefreiheit.de\/wordpress\/?p=17355","title":{"rendered":"65 plus (1)<\/small>L\u00e4nger arbeiten: Keine Frage des Rentenrechts"},"content":{"rendered":"

Eine l\u00e4ngere Lebensarbeitszeit, von der die gesamte Gesellschaft profitiert, ist m\u00f6glich, ohne dass die Altersgrenze weiter als geplant \u00fcber 67 Jahre hinaus angehoben werden m\u00fcsste. F\u00fcr die Besch\u00e4ftigung im Alter jenseits der Regelaltersgrenze sind die g\u00fcltigen rentenrechtlichen Regelungen attraktiv. Allerdings k\u00f6nnen l\u00e4ngst nicht alle Rentner diese M\u00f6glichkeiten einfach nutzen, weil der Gesetzgeber f\u00fcr die Erwerbst\u00e4tigkeit jenseits der Altersgrenze (von zur Zeit 65 Jahren und drei Monaten) im Arbeitsrecht noch keine attraktiven Instrumente geschaffen hat. Deswegen d\u00fcrften Arbeitgeber oft Angst davor haben, dass Befristungen von Arbeitsverh\u00e4ltnissen mit \u201eRentnern\u201c unwirksam sein k\u00f6nnten und es dann Schwierigkeiten dabei geben kann, sich von diesen Mitarbeitern sp\u00e4ter wieder zu trennen.<\/p>\n

<\/p>\n

Erst einmal ist festzuhalten: H\u00e4ufig wird immer noch \u00fcbersehen, wie attraktiv eine Besch\u00e4ftigung als Rentner sein kann. Sofern Erwerbst\u00e4tige jenseits der Altersgrenze bereits Rente beziehen, m\u00fcssen sie keine Renten- und Arbeitslosenversicherungsbeitr\u00e4ge zahlen, haben also einen h\u00f6heren Nettoverdienst.\u00c2\u00a0 Hinzuverdienstgrenzen haben sie nicht zu beachten, weil diese nur vor der Regelaltersgrenze gelten. Besch\u00e4ftigte, die lieber die M\u00f6glichkeit nutzen, den Renteneintritt hinauszuschieben und weiter zusammen mit ihrem Arbeitgeber in die Rentenversicherung einzuzahlen, erwerben daf\u00fcr zus\u00e4tzliche Rentenanspr\u00fcche: Sie bekommen f\u00fcr jeden Monat, um den sie ihren Rentenbeginn aufschieben und weiter einzahlen, sp\u00e4ter eine um 0,5 Prozentpunkte h\u00f6here Monatsrente. Beispielsweise nach zwei Jahren also 12 Prozent mehr Rente, und das dauerhaft!<\/p>\n

Aber viele Arbeitgeber wollen f\u00fcr Arbeitnehmer jenseits der Regelaltersgrenze kein Dauerarbeitsverh\u00e4ltnis begr\u00fcnden, weil mit zunehmendem Alter die Arbeitskraft irgendwann deutlich nachl\u00e4sst. Abnehmende Leistungen, die altersbedingt sind, k\u00f6nnen aber nur in wenigen Situationen ein Grund f\u00fcr eine K\u00fcndigung sein; abgesehen von den Schwierigkeiten, eine m\u00f6gliche K\u00fcndigung dann auch tats\u00e4chlich durchzuboxen. Arbeitgeber haben also ein nachvollziehbares Interesse an befristeten Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen jenseits der Altersgrenze.<\/p>\n

Um Arbeitgebern die Entscheidung zu erleichtern, \u00c4ltere weiter zu besch\u00e4ftigen, wurde 2014 die M\u00f6glichkeit geschaffen, die Weiterarbeit auf einfache Weise zu vereinbaren. Dies hilft aber nur, wenn Besch\u00e4ftigte nach Erreichen des f\u00fcr die Regelaltersrente ma\u00dfgeblichen Alters bei ihrem vorherigen Arbeitgeber weiterarbeiten. Was ist aber mit den Rentnern, die vorzeitig ausscheiden und sp\u00e4ter doch weiterarbeiten wollen? Und was ist mit den Rentnern, die bei einem anderen Arbeitgeber nicht nur Geld, sondern auch neue Erfahrungen sammeln wollen? Und was ist mit denen, die nach einem Jahr verdienten Ruhestandes von ihrem alten Arbeitgeber gefragt werden, ob sie nicht vielleicht doch noch einmal aushelfen wollen?<\/p>\n

Insgesamt sind derart viele Varianten und Fallstricke und Hemmnisse zu bedenken, dass die befristete Besch\u00e4ftigung von Rentnern offenkundig nicht ausreichend unkompliziert ist und oft genug auch in der meist beidseitig gew\u00fcnschten Variante aus Arbeitgebersicht nicht sicher zu gestalten ist. Wie lie\u00dfe sich dies verbessern und mehr Erwerbst\u00e4tigkeit von Rentnern erreichen?<\/p>\n

Um die \u201eAlterserwerbst\u00e4tigkeit\u201c arbeitsrechtlich zu erleichtern, w\u00e4re eine \u2013 politisch wohl h\u00f6chst heikle \u2013 \u00c4nderung des K\u00fcndigungsschutzes in der Weise denkbar, dass Arbeitnehmer nach Erreichen der Regelaltersgrenze \u2013 ggf. nur, sofern sie Anspruch auf eine Rente haben \u2013 aus dem K\u00fcndigungsschutz ausgenommen werden. Damit w\u00fcrden allerdings die F\u00e4lle des vorzeitigen Renteneintritts (insbesondere mit geringf\u00fcgiger Nebenbesch\u00e4ftigung) nicht erfasst werden, die aber im Sinne einer Integration der wom\u00f6glich viele Jahre zu fr\u00fch ausgeschiedenen Personen w\u00fcnschenswert sein kann.<\/p>\n

Auch denkbar \u2013 vermutlich praktikabler und mit etwas Geschick auch europarechtskonform auszugestalten \u2013 w\u00e4re eine ausdr\u00fcckliche allgemeine Regelung im Befristungsrecht, nach der Personen, die einen Anspruch auf eine unbefristete Rente haben, ohne Sachgrund und ohne Obergrenze bei Dauer und Zahl der Befristungen und unabh\u00e4ngig von der Frage einer vorherigen Besch\u00e4ftigung beim gleichen Arbeitgeber befristet eingestellt werden k\u00f6nnen. Das schafft f\u00fcr die Arbeitsvertragsparteien Verl\u00e4sslichkeit. Politik und Tarifparteien sollten anfangen \u00fcber diese Details zu reden und dann Verbesserungen umsetzen.<\/p>\n

Dr. Cornelius Richter ist Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Serviceabteilung Recht und Personal am DIW Berlin.<\/p>\n

Hinweis<\/strong>: Den kompletten Kommentar k\u00f6nnen Sie in der Mai-Ausgabe 2015 der WiSt<\/a> nachlesen. \"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eine l\u00e4ngere Lebensarbeitszeit, von der die gesamte Gesellschaft profitiert, ist m\u00f6glich, ohne dass die Altersgrenze weiter als geplant \u00fcber 67 Jahre hinaus angehoben werden m\u00fcsste. … <\/p>\n

\u201e65 plus (1)<\/small>
L\u00e4nger arbeiten: Keine Frage des Rentenrechts\u201c <\/span>weiterlesen<\/a><\/p>\n

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