{"id":21128,"date":"2017-07-12T00:01:56","date_gmt":"2017-07-11T23:01:56","guid":{"rendered":"http:\/\/wirtschaftlichefreiheit.de\/wordpress\/?p=21128"},"modified":"2020-01-12T09:18:45","modified_gmt":"2020-01-12T08:18:45","slug":"ich-bin-anderer-meinungdie-kartellierte-tarifautonomie-ist-totes-lebe-die-wettbewerbliche-tarifautonomie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wirtschaftlichefreiheit.de\/wordpress\/?p=21128","title":{"rendered":"<font size=3; color=grey>Eine andere Meinung <\/font><br\/>Wider die kartellierte Tarifautonomie <br\/><font size=3; color=grey>Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rungen gehen gar nicht<\/font>"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><em>\u201eDie Politik muss sich aus der Umklammerung des alten Tarifkartells befreien und die Allmachtsanspr\u00fcche von BDA und DGB zur\u00fcckweisen.\u201c<\/em> (Marburger Bund)<\/p><\/blockquote>\n<p>Die Gewerkschaften hissen die wei\u00dfe Flagge. Der Staat soll helfen, die kartellierte Tarifautonomie, wie wir sie kennen, zu erhalten. Kollektivvertr\u00e4ge der Tarifpartner sollen viel \u00f6fter f\u00fcr allgemeinverbindlich erkl\u00e4rt werden<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>. Damit soll der Zerfall des Tarifkartells aufgehalten werden. Der Abdeckungsgrad kollektiver Tarifvertr\u00e4gen geht zur\u00fcck. F\u00fcr immer weniger Arbeitnehmer und Unternehmen gilt der Fl\u00e4chentarif. Der Staat soll das Kartell st\u00fctzen, wenn es nach dem Willen der Gewerkschaften geht. Die Funktion\u00e4re der Arbeitgeberverb\u00e4nde denken nicht anders. Trotz Widerstands in den eigenen Reihen geht es auch ihnen darum, das Tarifkartell zu erhalten. Und der Staat, allen voran die Bundesarbeitsministerin, tut schon lange, was er (sie) kann (<a href=\"http:\/\/wirtschaftlichefreiheit.de\/wordpress\/?p=20807\">hier<\/a>). Das Arbeitnehmer-Entsendegesetz und gesetzliche Mindestl\u00f6hne tilgen lohn- und tarifpolitisch wei\u00dfe Flecken. Die \u201eneue\u201c Zeitarbeit ermuntert Arbeitgeber, tarifgebunden zu bleiben oder es zu werden. Das Gesetz zur Tarifeinheit, das vom BVerfG in wesentlichen Teilen durchgewunken wurde (<a href=\"http:\/\/www.faz.net\/aktuell\/wirtschaft\/wirtschaftspolitik\/karlsruhe-hat-entschieden-tarifeinheitsgesetz-weitgehend-mit-grundgesetz-vereinbar-15101064.html?xtor=EREC-7-[Wirtschaft]-20170711&amp;utm_source=FAZnewsletter&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=Newsletter_FAZ_Wirtschaft\">hier<\/a>), soll den Trend zur Tarifvielfalt in Unternehmen stoppen.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Mehr Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rungen<\/strong><\/p>\n<p>Die Tarifautonomie garantiert Koalitionsfreiheit. Gewerkschaften und Arbeitgeberverb\u00e4nde verhandeln \u00fcber L\u00f6hne und Tarife. Der Staat ist au\u00dfen vor. Das ist unumstritten. Seit einiger Zeit wankt allerdings die kartellierte Tarifautonomie. Die Fl\u00e4chentarifvertr\u00e4ge gelten f\u00fcr immer weniger Arbeitnehmer und Unternehmen. Sinkende Organisationsgrade bei Gewerkschaften und Arbeitgeberverb\u00e4nden sorgen daf\u00fcr. Vor allem die Gewerkschaften wollen diese Entwicklung mit mehr Allgemeinverbindlich-erkl\u00e4rungen aufhalten. Kollektive Lohn- und Tarifabschl\u00fcsse der Tarifpartner sollen durch den Tarifausschuss auf alle Arbeitnehmer und Unternehmen einer Branche \u00fcbertragen werden. Mit dem Tarifautonomiest\u00e4rkungsgesetz hat der Bundestag die Voraussetzungen (50-Prozent-Quorum) gelockert, um Tarifvertr\u00e4ge f\u00fcr allgemeinverbindlich erkl\u00e4ren zu k\u00f6nnen. Das Institut der Allgemeinverbindlichkeit unterbindet den institutionellen Wettbewerb in der Lohn- und Tarifpolitik. Die Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rung ist ein ordnungspolitischer S\u00fcndenfall. Er passt gut in die Zeit verst\u00e4rkter marktfeindlicher, interventionistischer Eingriffe.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Erodierende Organisationsgrade<\/strong><\/p>\n<p>Unbestritten: Die Tarifpartner haben ein dickes Problem, allerdings nicht erst seit heute. Der Organisationsgrad von Gewerkschaften und Arbeitgeberverb\u00e4nden sinkt seit langem stetig. Das wird bei den Gewerkschaften offenkundig. Immer weniger Arbeitnehmer sind bereit, sich gewerkschaftlich zu engagieren. Der Strukturwandel verst\u00e4rkt diese Entwicklung. Dienstleister sind nicht sehr gewerkschaftsaffin. Die steigende Erwerbsquote der Frauen tut ein \u00dcbriges. Gewerkschaften sind f\u00fcr Frauen wenig attraktiv. Vor allem junge Arbeitnehmer meiden Gewerkschaften. Aber auch Unternehmen wollen immer seltener tarifgebunden sein. Mit der OT-Mitgliedschaft verhindern die Arbeitgeberverb\u00e4nde aber, dass der Organisationsgrad der Unternehmen ins Bodenlose f\u00e4llt. Das rettet allerdings die Fl\u00e4chentarife nicht. Immer mehr, vor allem junge (ostdeutsche) Unternehmen werden OT-Mitglieder. F\u00fcr sie gelten die Kollektivvertr\u00e4ge nicht. Damit kommt aber den Gewerkschaften der andere Kartellbruder abhanden: &#8222;It takes two to tango&#8220;. Die kartellierte Tarifautonomie leidet.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Wettbewerblichere Tarifautonomie<\/strong><\/p>\n<p>Allerdings: Eine st\u00e4rker wettbewerbliche Tarifautonomie hat Zukunft. Strukturwandel, Globalisierung und Digitalisierung heterogenisieren die \u00d6konomien. Branchen entwickeln sich unterschiedlich. Unternehmen in den Sektoren werden (noch) ungleicher. Arbeitnehmer in den Unternehmen haben heterogenere Interessen. Arbeitnehmer und Unternehmen lassen sich nicht mehr entlang der Linie der traditionellen, homogeneren Tarifpartner organisieren. Die kartellierte Tarifautonomie mit ihren antiquierten Fl\u00e4chentarifen ist tot. Betriebliche B\u00fcndnisse f\u00fcr Arbeit mit ihren kollektiven Abschl\u00fcssen auf Betriebsebene gewinnen an Boden. In den Betrieben wird die Tarifvielfalt weiter zunehmen. Das gef\u00e4llt den Funktion\u00e4ren auf gewerkschaftlicher und unternehmerischer Seite nat\u00fcrlich nicht. Betriebsr\u00e4te werden wichtiger. Sie h\u00e4ngen immer weniger am Tropf der Gewerkschaften. Spartengewerkschaften gewinnen weiter an Boden. Gesch\u00e4ftsleitungen nabeln sich von den Arbeitgeberverb\u00e4nden ab.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Fazit<\/strong><\/p>\n<p>Wenn sich die (\u00f6konomische) Welt \u00e4ndert, m\u00fcssen sich die Institutionen \u00e4ndern. Das gilt auch f\u00fcr das institutionelle Arrangement auf den Arbeitsm\u00e4rkten. Es ist organisationspolitisch zwar verst\u00e4ndlich, dass die Kartellbr\u00fcder versuchen, alte Strukturen und Besitzst\u00e4nde auf Teufel komm raus zu erhalten. Wirtschaftlich und politisch effizient ist das aber nicht. Damit werden sie nicht durchkommen. (Verbands-)politische Macht hat letztlich keine Chance gegen das \u00f6konomische Gesetz. Das wusste schon Eugen von B\u00f6hm-Bawerk. Es ist ein Kampf der Gewerkschaften gegen Windm\u00fchlen, die heterogene Entwicklung von Branchen, Unternehmen und Arbeitnehmern in das Prokrustesbett der Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rung von Fl\u00e4chentarifen zu pressen. Heterogenit\u00e4t verlangt eine Vielfalt an Institutionen. Wohin das f\u00fchrt, wenn man sich dieser Realit\u00e4t verweigert, zeigt der franz\u00f6sische Fall. Der sehr hohe Grad an Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rungen der Tarifvertr\u00e4ge ist ein wichtiger Grund f\u00fcr die miserable Lage auf den Arbeitsm\u00e4rkten.<\/p>\n<p>&#8212; &#8212; &#8212;<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Das ist die Forderung, die Thorsten Schulten vom WSI der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung im Standpunkt &#8222;Die Tarifautonomie braucht staatliche Unterst\u00fctzung&#8220; in der FAZ vom 8. Juli 2017 erhebt.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201eDie Politik muss sich aus der Umklammerung des alten Tarifkartells befreien und die Allmachtsanspr\u00fcche von BDA und DGB zur\u00fcckweisen.\u201c (Marburger Bund) Die Gewerkschaften hissen die &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/wirtschaftlichefreiheit.de\/wordpress\/?p=21128\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\">\u201e<font size=3; color=grey>Eine andere Meinung <\/font><br \/>Wider die kartellierte Tarifautonomie <br \/><font size=3; color=grey>Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rungen gehen gar nicht<\/font>\u201c <\/span>weiterlesen<\/a><\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on wp_trim_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on wp_trim_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on wp_trim_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":23987,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,1417,1402],"tags":[2548,1300,556,2547,441,2510,1299],"class_list":["post-21128","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeit","category-gewerkschaftliches","category-tarifliches","tag-allgemeinverbindlicherklaerung","tag-arbeitgeberverbaende","tag-berthold","tag-flaechentarife","tag-gewerkschaften","tag-organisationsgrad","tag-spartengewerkschaften"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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