{"id":31866,"date":"2022-11-29T00:24:24","date_gmt":"2022-11-28T23:24:24","guid":{"rendered":"http:\/\/wirtschaftlichefreiheit.de\/wordpress\/?p=31866"},"modified":"2022-12-20T15:50:51","modified_gmt":"2022-12-20T14:50:51","slug":"gastbeitrag-mitarbeiterkapitalbeteiligung-hat-eine-mehrheit-in-deutschland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wirtschaftlichefreiheit.de\/wordpress\/?p=31866","title":{"rendered":"<font size=3; color=grey>Gastbeitrag <\/font><br\/>Mitarbeiterkapitalbeteiligung hat eine Mehrheit in Deutschland!"},"content":{"rendered":"<p>Mitarbeiterkapitalbeteiligung hat eine Mehrheit in Deutschland \u2013 das zumindest ist das Ergebnis der j\u00e4hrlich erstellten Umfrage von Allianz Economic Research unter mehr als 1.000 B\u00fcrgern. W\u00e4hrend sich knapp 23% uneingeschr\u00e4nkt vorstellen k\u00f6nnen, sich an ihrem Unternehmen zu beteiligen, w\u00fcrden dies weitere knapp 31% mit einer steuerlichen Verg\u00fcnstigung tun. Wie die Auswertung der Umfrage zeigt, ist die Bereitschaft zur Mitarbeiterkapitalbeteiligung damit noch einmal gegen\u00fcber der Umfrage von 2021 gestiegen. Das d\u00fcrfte damit zusammenh\u00e4ngen, dass die \u201eBr\u00fccke zwischen Kapital und Arbeit\u201c nicht nur deutlich auf der politischen Agenda nach vorne ger\u00fcckt ist, was die Wahrnehmung verst\u00e4rkt, sondern dass auch die <a href=\"http:\/\/wirtschaftlichefreiheit.de\/wordpress\/?p=30095\">steuerlichen Rahmenbedingungen verbessert und der Freibetrag angehoben wurde<\/a>.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"\/wordpress\/bilder\/naum1.png\"><img decoding=\"async\" class=\"centered\" title=\"claschabb1\" src=\"\/wordpress\/bilder\/naum1.png\" alt=\"claschabb1\" width=\"400\"><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><small>&#8211; zum Vergr\u00f6\u00dfern bitte auf die Grafik klicken &#8211; <\/small><\/p>\n<p>Geradezu idealtypisch zeigt sich, dass besonders bei den j\u00fcngeren Kohorten, der sogenannten \u201eGen Z\u201c und den \u201eMillienials\u201c die Zustimmung am gr\u00f6\u00dften ist. W\u00e4hrend besonders bei der \u201eStillen Generation\u201c, den Rentnerjahrg\u00e4ngen, die Ablehnung dominiert.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"\/wordpress\/bilder\/naum2.png\"><img decoding=\"async\" class=\"centered\" title=\"claschabb1\" src=\"\/wordpress\/bilder\/naum2.png\" alt=\"claschabb1\" width=\"400\"><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><small>&#8211; zum Vergr\u00f6\u00dfern bitte auf die Grafik klicken &#8211; <\/small><\/p>\n<p>Es zeigt sich auch, dass die Mitarbeiterkapitalbeteiligung ein Katalysator f\u00fcr die Aktienbeteiligung insgesamt sein kann, denn sie hat deutlich mehr Interessenten, als es Aktion\u00e4re in Deutschland gibt. Gem\u00e4\u00df der <a href=\"https:\/\/www.dai.de\/aktionaerszahlen\/\">j\u00fcngsten Zahlen des Deutschen Aktieninstituts<\/a> besa\u00dfen 2021 knapp 12,1 Millionen Menschen in Deutschland Aktien, Aktienfonds oder ETFs auf Aktien. Das ist zwar der dritth\u00f6chste Stand seit 1997, allerdings hat immer noch nur jeder sechste B\u00fcrger \u00fcber 14 Jahre in irgendeiner Form Aktien. Der Weg zu einer Aktienkultur ist also noch weit. Die Umfrage zeigt auch, dass die J\u00fcngeren \u2013 und damit die am wenigsten Renten nahen Jahrg\u00e4nge \u2013 das st\u00e4rkste Interesse daran haben, sich an den Unternehmen zu beteiligen, bei denen sie auch arbeiten.<\/p>\n<p>Das gro\u00dfe und weiter gestiegene Interesse der Besch\u00e4ftigten verbindet sich mit der Bereitschaft der Unternehmen, die Mitarbeiterkapitalbeteiligung weiter auszubauen. Eine Umfrage des Deutschen Aktieninstituts in Zusammenarbeit mit dem Bundesverband Mitarbeiterbeteiligung \u2013 AGP, an der sich 85 Unternehmen beteiligt haben, zeigt ein ganz aktuelles Stimmungsbild: Obwohl der Freibetrag erst letztes Jahr erh\u00f6ht wurde, sch\u00f6pfen 47% der Unternehmen diesen bereits jetzt vollst\u00e4ndig aus. Bei k\u00fcnftigen Beteiligungsangeboten geben sogar 55% der Unternehmen an, dass sie die 1.440 EUR komplett nutzen wollen. 51% der befragten Unternehmen sprechen sich zudem f\u00fcr eine weitere Erh\u00f6hung des Freibetrags aus, 25 % reicht der neue Freibetrag aus, 24 Prozent machen hierzu (noch) keine Angabe.<\/p>\n<p>Eine weitere politische F\u00f6rderung dieser Form des Aktienkapitals st\u00f6\u00dft also auf eine gro\u00dfe Aufnahmebereitschaft und w\u00e4re auch ein wichtiger Beitrag f\u00fcr <a href=\"http:\/\/wirtschaftlichefreiheit.de\/wordpress\/?p=29984\">mehr Verm\u00f6gensbildung und gegen die Ungleichheit<\/a>. Denn wie die Historie zeigt, ist es die von Aktien gegen\u00fcber Anleihen erzielte Risikopr\u00e4mie, welche die Renditen treibt.<\/p>\n<p>Ein steigender Freibetrag h\u00e4tte eine erh\u00f6hte Motivation sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer zur Folge, Mitarbeiterkapitalbeteiligung erstmals anzubieten bzw. nachzufragen. F\u00fcr Arbeitnehmer ohne Zugang zu Mitarbeiterkapitalbeteiligung w\u00e4re die kompensatorische Erh\u00f6hung der Arbeitnehmer-Sparzulage bei gleichzeitiger Anhebung der Einkommensgrenzen f\u00fcr deren Bezug der richtige Weg, wie es im Eckpunkte-Papier von BMF und BMJ vorgeschlagen wird.<\/p>\n<p>Um dem Klumpenrisiko zu begegnen, k\u00f6nnten \u201e<a href=\"https:\/\/link.springer.com\/chapter\/10.1007\/978-3-662-57600-7_15\">Teilhaberfonds<\/a>\u201c helfen, das Kapital zu diversifizieren, ohne die Eigentumsrechte zu verw\u00e4ssern. So k\u00f6nnten die Unternehmensanteile in einem derartigen Fonds gepoolt werden. Jeder Anteilseigner w\u00e4re an Risiko und Ertrag gem\u00e4\u00df seiner Fondsanteile beteiligt. Die Stimmrechte der Unternehmen w\u00fcrden aber auf die in den jeweiligen Firmen Besch\u00e4ftigten \u00fcbertragen, damit sie diese wahrnehmen k\u00f6nnen. Im Digitalisierungszeitalter ist das kein Problem.<\/p>\n<p>Um die Mitarbeiterkapitalbeteiligung zu forcieren, sollten die Ratingagenturen diese auch in ihren ESG-Kriterienkatalog aufnehmen. Das w\u00e4re ein wichtiger Beitrag f\u00fcr einen \u201einklusiven Kapitalismus\u201c (\u201einclusive capitalism\u201c).<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mitarbeiterkapitalbeteiligung hat eine Mehrheit in Deutschland \u2013 das zumindest ist das Ergebnis der j\u00e4hrlich erstellten Umfrage von Allianz Economic Research unter mehr als 1.000 B\u00fcrgern. &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/wirtschaftlichefreiheit.de\/wordpress\/?p=31866\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\">\u201e<font size=3; color=grey>Gastbeitrag <\/font><br \/>Mitarbeiterkapitalbeteiligung hat eine Mehrheit in Deutschland!\u201c <\/span>weiterlesen<\/a><\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on wp_trim_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on wp_trim_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on wp_trim_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":400,"featured_media":31912,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[4330,4331,366,2753],"class_list":["post-31866","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kapitalistisches","tag-bayer","tag-inklusiver-kapitalismus","tag-mitarbeiterbeteiligung","tag-naumer"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gastbeitrag Mitarbeiterkapitalbeteiligung hat eine Mehrheit in Deutschland! 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