{"id":34236,"date":"2023-09-15T00:52:00","date_gmt":"2023-09-14T23:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wirtschaftlichefreiheit.de\/wordpress\/?p=34236"},"modified":"2023-09-15T05:40:20","modified_gmt":"2023-09-15T04:40:20","slug":"gastbeitragwohlstand-ohne-arbeitseinsatzdas-wird-nicht-gehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wirtschaftlichefreiheit.de\/wordpress\/?p=34236","title":{"rendered":"Gastbeitrag<\/b>Wohlstand ohne ArbeitseinsatzDas wird nicht gehen<\/b>"},"content":{"rendered":"\n

Aus dem demographischen Wandel erw\u00e4chst f\u00fcr die deutsche Volkswirtschaft eine gewaltige Herausforderung. Unausweichlich wird dieser Wandel das laufende Jahrzehnt entscheidend pr\u00e4gen: Die geburtenstarken Jahrg\u00e4nge der Baby-Boomer der 1950er- und 1960er-Jahre werden in den Ruhestand wechseln; das Potenzial an Erwerbspersonen wird dadurch stark schrumpfen. Doch leider fehlt weiten Teilen von Politik und Gesellschaft die Einsicht, wie umfassend und tiefgreifend unsere Antworten darauf ausfallen m\u00fcssten.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Denn wenn wir nicht massiv dagegenhalten, wird die Wirtschaftskraft Deutschlands ebenfalls schrumpfen: Menschliche Arbeitskraft ist f\u00fcr das Erwirtschaften von Wohlstand nach wie vor unverzichtbar. Gewiss, der technische Fortschritt und die wachsende Kapitalintensit\u00e4t des Wirtschaftens haben bislang daf\u00fcr gesorgt, dass der Einsatz von Arbeitskraft zu immer mehr Wohlstand gef\u00fchrt hat. Warum dann nicht umgekehrt: gleicher Wohlstand bei weniger Arbeitsvolumen? Rechnerisch ist das durchaus vorstellbar.<\/p>\n\n\n\n

Aber um das auch in der Lebenswirklichkeit zu schaffen, gilt es, den Unternehmen schmackhaft zu machen, hierzulande weiterhin ihren Kapitalstock auszubauen sowie in ihre Innovationsf\u00e4higkeit zu investieren. Dann k\u00f6nnte die wachsende Arbeitsproduktivit\u00e4t den R\u00fcckgang an Arbeitsvolumen kompensieren. Staatliche Investitionen k\u00f6nnen dabei zwar eine Hilfe sein, aber die Volkswirtschaft ist kein Planspiel: Unternehmen werden nur dort investieren (k\u00f6nnen), wo es f\u00fcr sie wirtschaftlich sinnvoll ist.<\/p>\n\n\n\n

Wird die Arbeitskraft zunehmend knapper, werden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer f\u00fcr sich zwar zun\u00e4chst ein steigendes Lohnniveau aushandeln k\u00f6nnen. Aber davon werden sie nicht nur tendenziell immer mehr f\u00fcr die Versorgung der inaktiven Bev\u00f6lkerung abgeben m\u00fcssen. Auch die Basis f\u00fcr ihre Besch\u00e4ftigung d\u00fcrfte erodieren, denn f\u00fcr hiesige Unternehmen wird es immer attraktiver, Aktivit\u00e4ten ins Ausland zu verlagern, und f\u00fcr ausw\u00e4rtige Unternehmen immer weniger attraktiv, in Deutschland zu investieren.<\/p>\n\n\n\n

Da also der demographische Wandel die Standortattraktivit\u00e4t massiv zu mindern droht, gilt es, nach Wegen zu suchen, um diesen Verlust an Attraktivit\u00e4t zu kompensieren. Eine aktuelle Studie von acatech \u2014 deutsche Akademie der Technikwissenschaften[1]<\/a> arbeitet dazu einen Dreiklang an Handlungsfeldern heraus:<\/p>\n\n\n\n

Erstens w\u00e4re dem R\u00fcckgang des Arbeitsangebots direkt entgegenzuwirken. Potenziale, die inl\u00e4ndische Erwerbsbeteiligung weiter zu erh\u00f6hen, b\u00f6ten vor allem eine h\u00f6here Erwerbsstundenzahl von Teilzeitbesch\u00e4ftigten und eine l\u00e4ngere Lebensarbeitszeit. Voraussetzungen daf\u00fcr w\u00e4ren ein entschiedener Ausbau der Infrastruktur f\u00fcr Betreuung und Pflege sowie Reformbereitschaft bei Organisation der Alterssicherung. Dar\u00fcber hinaus w\u00e4re die internationale Erwerbsmigration auszuweiten. Bislang erweisen sich die b\u00fcrokratischen Anforderungen, die langwierigen analogen Verwaltungsabl\u00e4ufe, etwa bei der Visavergabe, und eine fehlende Servicekultur in den Amtsstuben allzu h\u00e4ufig als gro\u00dfes Hemmnis.<\/p>\n\n\n\n

Zweitens gilt es, die Qualit\u00e4t des Arbeitsangebots zu erh\u00f6hen, um das gestiegene Lohnniveau aus Sicht der Unternehmen durch eine hohe (Grenz-)Produktivit\u00e4t zu rechtfertigen und auf diese Weise die Arbeitsnachfrage zu sichern. Das staatliche Bildungssystem hat dabei vor allem die Verantwortung daf\u00fcr, Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fclern durch umfassende Grundlagenbildung die F\u00e4higkeit zum lebenslangen Lernen zu vermitteln und sie zudem zu erm\u00e4chtigen, zum eignen Vorteil \u2013 und dem der Volkswirtschaft \u2014 gute berufliche Entscheidungen zu treffen.<\/p>\n\n\n\n

Drittens sollte die Wirtschaftspolitik nicht nur den Arbeitsmarkt in den Blick nehmen. Die Attraktivit\u00e4t der Bereitstellung von Arbeitspl\u00e4tzen entscheidet sich nicht dort allein. Anreize zur Investition in Kapitalg\u00fcter, insbesondere in Digitalisierung und Automatisierung, k\u00f6nnten die Arbeitsproduktivit\u00e4t deutlich erh\u00f6hen. Dazu bedarf es einer schlanken und digitalisierten Verwaltung, einer zuverl\u00e4ssigen Infrastruktur, geringeren Belastungen durch Steuern und Abgaben sowie einer transparenteren und pragmatischeren Regulierung. Dies alles erfordert vor allem Reformbereitschaft und ein klares Bekenntnis zur Wirtschaftsleistung \u2014 davon ist aktuell wenig zu sehen.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

[1]<\/a> Achleitner, Kussel, Pavleka, Schmidt: Innovationssystem Deutschland \u2013 Die Fachkr\u00e4ftesicherung in Deutschland unterst\u00fctzen (acatech STUDIE)<\/em>, M\u00fcnchen 2023. DOI: https:\/\/doi.org\/10.48669\/aca_2023-11<\/p>\n\n\n\n

Hinweis: <\/strong>Der Beitrag erschien in modifizierter Form als Leitartikel in Heft 9 (2023)<\/a> der Fachzeitschrift WiSt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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