{"id":59,"date":"2007-08-06T05:53:35","date_gmt":"2007-08-06T04:53:35","guid":{"rendered":"http:\/\/wirtschaftlichefreiheit.de\/wordpress\/?p=59"},"modified":"2007-08-06T05:53:35","modified_gmt":"2007-08-06T04:53:35","slug":"beteiligungslohne-gewinn-oder-kapital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wirtschaftlichefreiheit.de\/wordpress\/?p=59","title":{"rendered":"Beteiligungsl\u00f6hne: Gewinn oder Kapital?"},"content":{"rendered":"

\u00d6konomen haben gute Argumente daf\u00fcr, weshalb ein System von Beteiligungsl\u00f6hnen volkswirtschaftlich sinnvoll sein kann. Diese Argumente sprechen allerdings f\u00fcr eine Gewinnbeteiligung der Arbeitnehmer \u2013 nicht f\u00fcr eine Kapitalbeteiligung<\/a>.<\/p>\n

Das Konzept der Beteiligungsl\u00f6hne wurde urspr\u00fcnglich von dem Harvard-\u00d6konomen Martin Weitzman entwickelt, dem es vor allem auf die Besch\u00e4ftigungswirkungen dieses Instruments ankam. Seine Argumentation l\u00e4sst sich wie folgt erl\u00e4utern: Nach dem Lehrbuch der Arbeitsmarkt\u00f6konomie werden die Unternehmen ihre Nachfrage nach Arbeitskr\u00e4ften so lange ausweiten, wie der Arbeitsertrag einer zus\u00e4tzlich eingestellten Arbeitskraft mindestens so hoch ist wie ihr Arbeitslohn. Diese sogenannte marginale Arbeitskraft tr\u00e4gt also nichts mehr zum Gewinn des Unternehmens bei, w\u00e4hrend die zuvor eingestellten Arbeitskr\u00e4fte, deren Arbeitsertrag h\u00f6her liegt, dem Unternehmen mehr einbringen als sie kosten.<\/p>\n

<\/p>\n

Bei diesem Marginalkalk\u00fcl setzt das Beteiligungslohnmodell an: Wenn die Arbeitnehmer bereit sind, auf einen Teil ihres fest vereinbarten Lohnes zu verzichten, falls sie daf\u00fcr durch einen Gewinnbeteiligungsanspruch mindestens kompensiert werden, kommt es zu einer Ausweitung des Angebots an Arbeitspl\u00e4tzen. Denn die Gewinnbeteiligung hat auf das Marginalkalk\u00fcl der Arbeitgeber keinen Einfluss, w\u00e4hrend der f\u00fcr die Arbeitsnachfrage ma\u00dfgebliche, fest vereinbarte Lohn niedriger ist als zuvor.<\/p>\n

F\u00fcr die Arbeitgeber liegt der Reiz des Modells in den Anreiz- und Motivationswirkungen, die von einer Beteiligung der Arbeitnehmer am Unternehmenserfolg ausgehen. F\u00fcr den einzelnen Arbeitnehmer ist das Modell umso vorteilhafter, je h\u00f6her der Gewinn des Unternehmens, in dem er t\u00e4tig ist, ausf\u00e4llt. F\u00fcr die Arbeitnehmer als Gruppe ist das Modell vorteilhaft, wenn die Gewinnbeteiligung f\u00fcr alle gemeinsam gr\u00f6\u00dfer ist als der Abschlag beim Fixlohn. Die Chancen stehen also nicht schlecht, dass sich die Tarifparteien auf ein solches Modell im Verhandlungswege verst\u00e4ndigen k\u00f6nnten. Der volkswirtschaftliche Nutzen dabei w\u00e4re vor allem die Ausweitung der Arbeitsnachfrage.<\/p>\n

Ein Kapitalbeteiligungslohn h\u00e4tte diese besch\u00e4ftigungsf\u00f6rdernde Wirkung nicht, da er ja ein fest vereinbarter, gewinnunabh\u00e4ngiger Lohnbestandteil w\u00e4re. Jenes Modell w\u00e4re bestenfalls besch\u00e4ftigungsneutral, und zwar dann, wenn die Arbeitnehmer bereit w\u00e4ren, ihren regul\u00e4ren Lohn in voller H\u00f6he um den Kapitalbeteiligungslohn zu senken. Ansonsten w\u00fcrde er wie eine Erh\u00f6hung der Lohnnebenkosten wirken und die Arbeitsnachfrage der Unternehmen reduzieren. Auch die Motivationsf\u00f6rderung w\u00fcrde entfallen \u2013 zumindest dann, wenn die Kapitalbeteiligung nicht einzelbetrieblich, sondern \u00fcber einen Fonds erfolgen w\u00fcrde.<\/p>\n

Zudem erfordert die Kapitalbeteiligung \u2013 im Unterschied zur Gewinnbeteiligung \u2013 einen betr\u00e4chtlichen b\u00fcrokratischen Aufwand. Erstens m\u00fcsste es den Arbeitnehmern f\u00fcr eine bestimmte Frist verwehrt werden, ihre Kapitalbeteiligung aufzul\u00f6sen. Zweitens m\u00fcssten den Kapitalverwaltern strenge Regeln zur Kapitalanlage auferlegt werden, um einen Missbrauch des Fonds zur staatlichen Investitionslenkung zu verhindern. Und drittens m\u00fcssten die Steuergesetze zur Verm\u00f6gensbeteiligung ver\u00e4ndert werden, wodurch neue Subventionstatbest\u00e4nde enst\u00fcnden und das Steuerrecht noch un\u00fcbersichtlicher w\u00fcrde.<\/p>\n

Im Kern geht es den politischen Akteuren bei den Beteiligungsl\u00f6hnen um eine Ver\u00e4nderung der Einkommensverteilung zugunsten der Arbeitnehmer. Die Kapitalbeteiligung ist daf\u00fcr aber nur bedingt geeignet, denn die Lohnsumme insgesamt darf bei diesem Modell gar nicht steigen, wenn ein Sinken der Arbeitsnachfrage vermieden werden soll. Damit wird sich auch an der Einkommensverteilung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern nichts \u00e4ndern. Die Einkommensverteilung \u00e4ndert sich auch nicht dadurch, dass die Arbeitnehmer jetzt einen Teil ihres Lohnes in Form von Kapitalanteilen ausgezahlt bekommen.<\/p>\n

Die Gewinnbeteiligung f\u00fchrt dagegen dazu, dass die Lohnsumme insgesamt steigt. Der einzelne Arbeitnehmer erh\u00e4lt zwar im Gegenzug f\u00fcr die Gewinnbeteiligung einen niedrigeren fixen Lohn, so dass sich die Lohnsumme pro Kopf nicht wesentlich \u00e4ndern d\u00fcrfte. Da aber die Absenkung des Fixlohnes die Arbeitsnachfrage stimuliert, wird die Lohnsumme aller Besch\u00e4ftigten zusammengenommen steigen. Dadurch werden die bei den Arbeitgebern verbleibenden Unternehmensgewinne sinken \u2013 es kommt also zu einer echten Umverteilung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.<\/p>\n

Den politischen Bestrebungen der Koalitionsparteien zur F\u00f6rderung der Idee der Beteiligungsl\u00f6hne ist im Interesse des deutschen Arbeitsmarktes gutes Gelingen zu w\u00fcnschen. Zugleich ist ihnen jedoch auch \u00f6konomische Einsicht zu w\u00fcnschen, damit die Beteiligungsl\u00f6hne nicht zu weniger, sondern zu mehr Besch\u00e4ftigung f\u00fchren, damit die politisch gewollten Verteilungswirkungen auch tats\u00e4chlich eintreten und damit ein neues b\u00fcrokratisches Fondsmonster vermieden wird.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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\u201eBeteiligungsl\u00f6hne: Gewinn oder Kapital?\u201c <\/span>weiterlesen<\/a><\/p>\n

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