{"id":71,"date":"2007-09-18T07:29:45","date_gmt":"2007-09-18T06:29:45","guid":{"rendered":"http:\/\/wirtschaftlichefreiheit.de\/wordpress\/?p=71"},"modified":"2025-11-25T09:52:51","modified_gmt":"2025-11-25T08:52:51","slug":"was-unternehmer-wollen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wirtschaftlichefreiheit.de\/wordpress\/?p=71","title":{"rendered":"Was Unternehmer wollen"},"content":{"rendered":"

Die Wirtschaft eines Landes bl\u00fcht erfahrungsgem\u00e4\u00df immer dann, wenn eine Wirtschaftsordnung ihren Akteuren gen\u00fcgend wirtschaftliche Freiheit l\u00e4sst. In einem solchen Umfeld entwickelt sich eine Kultur der \u00dcbernahme von Risiken. Pionier- und Gr\u00fcndergeist entstehen, die Bev\u00f6lkerung gewinnt eine positive Einstellung zu unternehmerischem Handeln. Dies f\u00f6rdert Entrepreneurship, die Wirtschaft w\u00e4chst und gedeiht. Die Akteure werden belohnt f\u00fcr ihren Mut zu risikobehaftetem, selbst\u00e4ndigem und kreativem Handeln.<\/p>\n

Doch f\u00fcr florierendes, dynamisches Unternehmertum ist nicht nur eine liberale Ordnungspolitik eine zentrale Voraussetzung. Werden Unternehmer oder bestimmte Unternehmergruppen gesellschaftlich stigmatisiert, wird dynamisches Entrepreneurship ausgebremst. Das ist nicht anders als bei Krisen der M\u00e4rkte oder fehlendem Humankapital. Das Gewicht der einzelnen Bremsfaktoren h\u00e4ngt von der spezifischen Situation eines Landes, eines Sektors, ja, sogar einer Branche und eines einzelnen Unternehmers ab.<\/p>\n

<\/p>\n

Wie aber kann eine Gesellschaft den gew\u00fcnschten Unternehmertypen mit geringstem Aufwand motivieren? H\u00e4ufig vorgeschlagen werden in der Politik Subventionen und Steuererleichterungen, finanzielle Gr\u00fcndungshilfen und Nutzung staatlicher Infrastruktur, um Netzwerke zu bilden und zu f\u00f6rdern. Mit solchen Ma\u00dfnahmen greift der Staat allerdings in den Marktprozess ein, anstatt die essenzielle wirtschaftliche Freiheit zu schaffen. Dies ist nun aber keinesfalls das, was erfolgreiche Unternehmer sich w\u00fcnschen, um Unternehmertum zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

Was f\u00fcr erfolgreiche, dynamische Unternehmer wirklich z\u00e4hlt, versuchten wir in einer Befragung<\/a> der Unternehmen des deutschen Maschinen- und Anlagenbaus zu ermitteln. Der Maschinen- und Anlagenbau ist eine hochinnovative Wachstumsbranche \u2013 mithin handelt es sich bei seinen Unternehmern genau um jene Art von Entrepreneur, wie man sie f\u00fcr eine florierende Wirtschaft ben\u00f6tigt. Die Unternehmensleiter dieser Branche (Manager wie Selbst\u00e4ndige) wurden befragt, welche Motive f\u00fcr den Unternehmer des Maschinen- und Anlagenbaus von welcher Bedeutung sind.<\/p>\n

Dabei wurden intrinsische wie extrinsische Motive unternehmerischen Engagements zur Wahl gestellt. In direktem Vergleich zu diesen waren die Zukunftsperspektiven der Branche und die Konkurrenzsituation zu evaluieren. So kann man ermitteln, ob die spezifische Marktsituation im Maschinen- und Anlagenbau einen Einfluss auf die unternehmerische Aktivit\u00e4t hat. Zudem waren mit den staatlichen Regulierungen und der deutschen Steuergesetzgebung zwei staatliche Einflussfaktoren im Vergleich zu den intrinsischen und extrinsischen Motiven zu bewerten. Das Ansehen in der Gesellschaft schlie\u00dflich testete die von der Gesellschaft ausgehenden Einfl\u00fcsse auf die Motivation. Welcher dieser Faktoren den Unternehmer wie stark motiviert oder demotiviert, l\u00e4sst sich direkt am Motivationsindex ablesen. Der Index beantwortet die Frage, weshalb Unternehmer des Maschinen- und Anlagenbaus in Deutschland unternehmen \u201ewollen<\/strong>\u201c.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Zentral f\u00fcr die Motivation des Unternehmers im Maschinen- und Anlagenbau sind die M\u00f6glichkeiten, eigene Ideen umzusetzen sowie sich selbst zu verwirklichen. Hinzu kommt das Gef\u00fchl, gegen\u00fcber den eigenen Mitarbeitern und deren Familien verantwortlich zu sein. Damit f\u00fchren intrinsische Motive die Liste an, sie werden im Durchschnitt als bedeutsamer f\u00fcr die Motivation bewertet als andere Motive. Die Marktsituation im Maschinen- und Anlagenbau leistet ein \u00dcbriges \u2013 die Zukunftsperspektiven der Branche werden deutlich positiv bewertet. Die Familientradition spielt nur bei wenigen Unternehmern eine Rolle, so dass sie im Schnitt kaum ins Gewicht f\u00e4llt. Erstaunlich ist das gute Abschneiden des Indexwertes f\u00fcr die M\u00f6glichkeit, Risiko zu \u00fcbernehmen, sowie der Bewertung der Konkurrenzsituation. Hier schimmert der Pionier- und Gr\u00fcndergeist von Unternehmern durch, die risikobereit auch unter Konkurrenzdruck Spa\u00df und Freude an ihrer Arbeit haben.<\/p>\n

Was aber motiviert den Unternehmer nicht? Genau jener Faktor, der ihn eigentlich motivieren sollte, n\u00e4mlich sein erwartetes Einkommen. Die Einkommenserwartung f\u00fcr Unternehmer im Maschinen- und Anlagenbau ist keine Motivation. Sie schneidet im Vergleich zu anderen Triebfedern denn auch deutlich schlechter ab. W\u00e4hrend der Arbeitnehmer durch sein Lohneinkommen zur Arbeit motiviert wird, muss der Unternehmer sich durch andere Einflussgr\u00f6\u00dfen als durch seine Einkommenserwartung motivieren. Nur jeder Vierte Unternehmensleiter gab an, durch seine Einkommenserwartung zum Unternehmertum motiviert zu werden. Hier existiert dabei auch noch ein deutlicher Unterschied zwischen Managern und Selbst\u00e4ndigen zugunsten der Manager, die weit h\u00e4ufiger und st\u00e4rker durch ihre Einkommensperspektiven angespornt werden. Es muss allerdings dahingestellt bleiben, ob dies durch eine faktisch h\u00f6here Entlohnung begr\u00fcndet ist, oder ob sich die Manager nur besser honoriert f\u00fchlen. Auch das Ansehen der Unternehmer in der Gesellschaft ist in Deutschland nicht wirklich eine Triebfeder unternehmerischen Engagements. Vielmehr schneidet es im Vergleich zu anderen Motiven deutlich schlechter ab (und weist daher einen negativen Indexwert auf).<\/p>\n

Noch schlechter schneiden die deutsche Steuergesetzgebung und die staatlichen Regulierungen ab. Die Regulierungen wurden auch einzeln abgefragt. Der folgende Indexwert zeigt, welche staatlichen Hemmnisse den Unternehmer des Maschinen- und Anlagenbau nicht im gew\u00fcnschten Ausma\u00df unternehmerisch t\u00e4tig werden \u201elassen<\/strong>\u201c. Wesentliche Hemmnisse f\u00fcr die Unternehmer sind der K\u00fcndigungsschutz und die starke Stellung der Gewerkschaften. Reformen am Arbeitsmarkt sind somit weiterhin notwendig \u2013 nicht nur f\u00fcr mehr Arbeitspl\u00e4tze, sondern auch f\u00fcr mehr Unternehmertum.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Wichtig ist den Unternehmern zur St\u00e4rkung ihrer Wettbewerbsf\u00e4higkeit zudem, dass sie in einem einfachen und stabilen Rechtsrahmen operieren k\u00f6nnen. Dieser muss transparent sein, er muss verl\u00e4sslich sein und er muss mit m\u00f6glichst geringen unn\u00f6tigen administrativen Behinderungen einhergehen. Vor allem der b\u00fcrokratische Aufwand, welchen die Unternehmer betreiben m\u00fcssen, muss verringert werden. Wer insbesondere selbst\u00e4ndiges Unternehmertum f\u00f6rdern m\u00f6chte, muss das Regelsystem vereinfachen und die administrativen Bedingungen reduzieren und erheblich \u00fcbersichtlicher gestalten.<\/p>\n

Es kein Wunder, dass nur 22% der Unternehmensleiter sich durch den deutschen Staat und die deutsche Gesellschaft motiviert f\u00fchlen \u2013 und das, obwohl es sich hier zum gr\u00f6\u00dften Teil um erfolgreiche, wachsende Unternehmen in einer Branche mit guten Zukunftsperspektiven handelt. Dabei ist der Anteil der mit Staat und Gesellschaft Unzufriedenen unter den Selbst\u00e4ndigen noch einmal erheblich geringer. Er liegt bei 16%, w\u00e4hrend die Manager immerhin noch zu einem guten Drittel mit den staatlichen Rahmenbedingungen zufrieden sind, d.h. sich durch diese motiviert f\u00fchlen.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Neben der Frage, was \u00fcberhaupt zum Unternehmertum motiviert, l\u00e4sst sich erkennen, inwieweit man das Wachstum bestehender Unternehmer f\u00f6rdern kann bzw. die befragten Unternehmen sich vergr\u00f6\u00dfern \u201ek\u00f6nnen<\/strong>\u201c. Der Maschinen- und Anlagenbau ist eine Innovationsbranche, sein Wachstum fu\u00dft vor allem auf Forschungsaktivit\u00e4ten und der Umsetzung neuer Ideen. Auch Netzwerke mit anderen Ideen sowie mit Forschungseinrichtungen leisten einen positiven Beitrag zum Unternehmenswachstum. Die staatliche F\u00f6rderung hingegen ist kaum f\u00f6rderlich \u2013 ja, unter den Faktoren, von denen man einen positiven Beitrag zur Steigerung des Wachstums erwarten kann, ist staatliche F\u00f6rderung die unwichtigste. Will man Unternehmenswachstum in innovativen, dynamischen Branchen voranbringen, ist es erheblich wichtiger, den Unternehmen dieser Branche nicht ihre Innovationspotenziale zu verbauen. Innovationen aber werden beg\u00fcnstigt durch<\/p>\n