Sozialer Neid, Unternehmenskultur und der unterschiedliche Zugang zum Homeoffice
Homeoffice kann im Unternehmen zu Konflikten führen: Die einen dürfen daheim arbeiten, die anderen dürfen es nicht. Schnell kommt Neid auf, das Zusammenleben und -wirken im Betrieb ist gestört. Wie reagieren Beschäftigte, die kein Recht auf Homeoffice haben? Und werden Gehaltsabstufungen, um dem aufkommenden Neid zu begegnen?


